Lors des séances, nous sommes partenaires. Vous êtes acteur de votre transformation, et pour y parvenir, je suis à vos côtés, en maintenant le cadre déontologique et éthique du coaching.
Je vous accompagne à déterminer votre objectif, et à actionner les leviers nécessaires pour y parvenir.
Plan d’action
Les séances de coaching individuelles durent 2 heures, elles se passent dans un environnement convivial et chaleureux.
Il faut prévoir 6 à 10 séances, espacées de 1 mois, avec un bilan 6 mois à la fin du coaching.
La première séance est offerte afin de vous permettre de découvrir comment mon accompagnement va vous permettre d’atteindre ce qui est vraiment important pour vous. Vous pouvez me contacter.
Lors de ces séances, je vous accompagne pour définir votre objectif et à lui donner du sens.
Vous irez à la rencontre de vos ressources pour atteindre cet objectif : vous mettrez à jour vos stratégies de réussite ; vous apprendrez à mobiliser un état d’esprit favorable à votre performance ; à vous entraîner à réussir et à mesurer votre progression.
Vous serez amené à vous confronter avec vos freins, vos stratégies d’échec, vos croyances limitantes dans le but de les lever, les dépasser ou de les contourner.
Vous serez en capacité de fédérer vos collaborateurs pour que votre objectif devienne celui de toute votre équipe.
Vous serez amené à expérimenter, à oser pour réussir en toute autonomie
J’utilise des outils basés sur l’analyse transactionnelle, la PNL et l’analyse systémique.
La méthode SEBESA
-
S comme SUCCÈS : des objectifs ambitieux et atteignables
-
E comme ENGAGEMENT : un fonctionnement orienté vers une réussite collective
-
B comme BIENVEILLANCE : base essentielle pour une coopération efficace
-
E comme EXCELLENCE : révéler le meilleur de soi
-
S comme SENS : comprendre les enjeux de sa mission
-
A comme AUTONOMIE : déployez vos ailes et envolez-vous !
La méthode SEBESA
-
S comme SUCCÈS : des objectifs ambitieux et atteignables
-
E comme ENGAGEMENT : un fonctionnement orienté vers une réussite collective
-
B comme BIENVEILLANCE : base essentielle pour une coopération efficace
-
E comme EXCELLENCE : révéler le meilleur de soi
-
S comme SENS : comprendre les enjeux de sa mission
-
A comme AUTONOMIE : déployez vos ailes et envolez-vous !
Modalités
Au préalable de tout accompagnement, nous prendrons le temps de définir les enjeux du coaching, de clarifier l’objectif général, d’identifier les indicateurs de réussite, et de définir les modalités pratiques.
Dans le cas d’un coaching de manager, je rencontre tout d’abord le donneur d’ordre ou le supérieur hiérarchique, afin de définir les objectifs et de préciser les résultats attendus. Dans un deuxième temps, je rencontre la personne coachée afin de valider la nature de l’engagement, les objectifs, les résultats attendus. Nous définirons également les règles de fonctionnement et le calendrier du coaching. Dans le cas d’un coaching de dirigeant, l’ensemble de ces étapes seront vues directement entre nous.
Cette phase donnera lieu à la rédaction d’un contrat d’accompagnement qui reprend l’ensemble des points évoqués ci dessus. Il sera signé par l’ensemble des parties prenantes.
Les séances de coaching individuelles durent 2 heures, elles se passent dans un environnement convivial et chaleureux. 6 à 10 séances sont nécessaires espacées de 1 mois, avec un bilan 6 mois à la fin du coaching.
Les séances collectives sont étudiées au cas par cas en fonction de l’objectif à atteindre et du nombre de personnes concernées.
La première séance est offerte afin de vous permettre de découvrir comment mon accompagnement va vous permettre d’atteindre ce qui est vraiment important pour vous. Contactez-moi !